乱作为自查报告

乱作为自查报告

随着个人的文明素养不断提升，报告不再是罕见的东西，不同种类的报告具有不同的用途。那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是小编为大家收集的乱作为自查报告，希望能够帮助到大家。

今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我局按照市纪委关于党风廉政建设工作的统一部署和总体要求，以党的群众路线教育实践活动、政治纪律和政治规矩专题教育为契机，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，大力开展机关效能建设，狠抓机关作风整顿和干部职工廉洁自律，将党风廉政建设工作贯彻落实到本部门管理与服务的每一环节，有力推动房地产管理工作向前发展，各项工作均取得了明显成效。现将我局关于党风廉政建设两个责任的落实情况报告如下：

一、加强组织领导，确保专项行动取得实效

我局领导高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达文件精神，作出相应的工作安排部署，并在全系统上下迅速开展了自查自纠工作，着力排查出关键岗位、重点环节，查找干部作风和效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各乡镇(街道)食品药品监管所及机关各科室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了专项治理行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。

二、自查自纠情况

(一)精细组织。组织全体干部职工认真学习了罗平县委办公室、罗平县人民政府办公室关于印发《罗平县开展不作为、慢作为、乱作为专项治理工作实施方案》的通知(罗办发【20xx】26号文件)，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的治理内容(三方面的问题17项)，认真查找和纠正本系统存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的。

(二)宣传发动。组织全局干部职工学习中央“八项规定”、省委、市委及县委的相关规定，重点学习党中央提出反四风方面的文件精神，进行宣传发动，做到全系统干部职工人人知晓，个个明白。

(三)突出重点。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒，查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、看电影、玩游戏、网上购物等行为。

(四)党组履行党风廉政建设主体责任。对党员干部，特别是领导干部教育、监管和管理方面，我局严格落实党风廉政建设主体责任制，年初局主要领导与各乡镇(街道)食品药品监管所及机关各科室主要负责人签订了《党风廉政建设责任书》，股所级以上的人员分别作出了拒收受红包的承诺书，局党组还专门针对全体干部职工以及家属发出了《廉政倡议书》，确保党风廉政建设落实到实处。

三、强化内部管理，加强制度建设

(一)强化内部管理。严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了规定，严肃了工作纪律，使机关内部管理逐步走向规范化、制度化。

(二)建立相应的规章制度。根据开展的群众路线教育实践活动和“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动中征求到的意见建议和自己查找出的问题和不足，有针对性的制定和完善相应的规章制度，真正做到有据可依、有章可循。

(三)强化监督。采取定期不定期的进行明察暗访，对行政许可事项采取对申请许可企业(人)进行走访，是否有人为的设置障碍;对案件查办采取对当事人进行回访，是否有不文明执法、不公正执法等情况。

四、细化制度措施，落实廉政工作。

结合本系统工作实际，着重抓了房地产开发、住房保障、房屋产权产籍管理、土地与房屋征收等重点领域廉政风险防控机制建设，扎实开展廉政风险防控工作。一是在保障房建设工程招投标和廉租房实物配租活动中，主动邀请纪检、监察、检察等部门参与监督，保证招投标和廉租房分配工作的公开、公平、公正。二是优化房屋产权登记程序。推行“平行受理、集中审核、综合发证、全程监督”的管理模式，实行“业务归并、权力分散、相互监督、统一管理”和“一个人可以办所有业务、一宗业务不能一个人办”的约束机制。同时对全市企业和招商引资项目办证开辟绿色通道，做到“特事特办、急事急办”。三是建立健全了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，推行党务公开、政务公开，调动了全体干部职工民主管理、民主监督的积极性。四是进一步建立健全了重大事项报告制度、重大事项民主决策制度、定期考核制度、廉政评议制度、谈话告诫制度等，使党风廉政建设工作得到了进一步落实。五是班子集体还公开做出廉政承诺，带头踏实工作，严格要求自己，自觉遵守领导干部廉洁自律“十不准”规定和各项工作纪律等，自觉接受广大干部职工和社会各界群众的监督。六是开展了领导干部个人重大事项的申报监督工作和述职述廉工作，领导班子成员如实申报个人有关事项。

五、加强机关建设，提高服务水平。

(一)成立了机关效能考核领导小组。成立了局长任组长，副局长为副组长的房管系统效能考核评价工作领导小组。领导小组下设办公室，由局办公室负责全系统效能考核日常工作。采取日常检查、专项督查、明查暗访等多种形式对纪律作风、机关管理、工作任务完成情况等进行考核。

(二)机关效能建设采取了新的措施。一是完善了对机关工作人员的考核机制。对局机关工作人员实行百分考核，其中目标考核60分、领导评鉴20分、民主评议20分。根据考核情况，定格为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。二是加强了对各科室的考核力度。对各科室实行目标绩效管理机制，年终考核时综合职能工作、群众评议、日常考核和领导评鉴等的情况，将科室定为优秀科室、达标科室和不达标科室等三个档次。三是强化了对平时工作的监督考核。通过明查暗访、行风员监督查访、互查互访等形式对工作人员的服务态度、工作纪律、工作环境等进行监督;四是明确了责任追究机制。对科室的考核实行一票否决制，被定格为不达标科室的，该科室的主要负责人要追究责任。

(三)机关作风建设取得了新的成效。在年初签订的目标责任状中，我们把群众满意率纳入了考核内容。这一举措的目的就是要扩大我局党风廉政状况和业务工作的监督范围。为此，我们除将业务工作的办理程序以及需要提供的材料公示给群众外，还利用大众媒体和印制宣传单等方式，将国家有关房地产管理的法规及政策进行广 ……此处隐藏16181个字……次专项整治。按照上级要求，今年10月至12月，在全县各单位要围绕教育干部不作为、乱作为等损害群众利益问题开展一次专项整治。各单位要在前阶段开展整治的基础上，突出重点，持续用劲，以“准、狠、韧”的精神确保专项整治工作取得实效。重点从“四个方面”着力：

一要逐项认真整治。针对排查出的问题，一项一项明确责任主体、整治措施和进度安排，实行销号管理，确保整治工作具体落地。

二要上下联动整治。特别是对那些发生在基层、根子在上面的问题，要自上而下分解任务、明确责任，建立党委统一领导、相关部门参与的联动机制。

三要公开透明整治。通过新闻媒体、公告公示等形式，及时公开整治项目、进度和结果，让群众知情，接受群众监督。四要强化正风肃纪。对教育干部不作为、乱作为等损害群众利益问题“零容忍”，发现一起、查处一起、曝光一起。坚持教育和惩戒并重，对情节较轻、影响较小、不构成违纪违法的，要批评教育、诫勉谈话，限期改正;对违反纪律规定的，要依纪依规严肃处理、坚决纠正;对那些顶风违纪、贪腐谋私、徇私枉法的，要坚决查处。

四、加强组织领导和督促指导。各级党(工)委、党组要高度重视解决教育干部不作为、乱作为等损害群众利益问题。对一些问题突出的县直部门和乡镇、村(社区)，县级领导班子成员结合分工实行挂点联系。各行业系统主管部门要加强对本行业本系统基层单位的监管，查找并解决不作为、乱作为等损害群众利益问题。要结合各级党委书记抓基层党建工作述职评议考核，点问题、抓整改，强化工作问责，切实把解决教育干部不作为、乱作为等损害群众利益问题作为一项重点工作，持续深入抓下去。

各单位着力解决教育干部不作为、乱作为等损害群众利益问题的情况，每月月底及时报告县委组织部。

根据XX市“一改双优”活动领导小组《不作为乱作为问题专项治理工作方案》的通知精神，我委结合工业和信息化行政职能和具体工作实际，认真开展不作为乱作为专项治理查摆整改阶段各项工作，通过广泛征求社会各界的意见和建议，经认真梳理分析，对存在的不足和问题认真查找分析原因，积极抓好落实整改。现将此次专项治理查摆整改阶段的工作总结如下:

一、对照“四不作为”和“四乱作为”深入开展自查自纠

在认真查摆阶段，我委本着虚心听取不同意见，反映民众诉求，解决群众困难和有则改之、无则加勉的原则广泛征求社会各界对工业和信息化的意见建议，经过认真归纳梳理，对照“四不作为”和“四乱作为”的目标任务，虽没有乱作为、玩忽职守不作为和监管缺失不作为现象，但仍然还存在着一些不容忽视的问题:

(一)组织纪律有待进一步加强。良好的工作意识、机遇意识、责任意识、创新意识、服务意识、大局意识等有待进一步提高。个别科室职责不清，自我满足于过去取得的成绩，主动寻求自我突破、自我超越方面做得不够;有的科室对工作形式的创新还不够，探索新途径，丰富新载体方面有待加强;个别同志思想观念陈旧，墨守陈规，工作纪律松驰，有无故迟到早退现象，缺乏学习的主动性和自觉性，对新事物、新知识学习掌握的不够，理论联系实际还存在一定差距，业务知识的广度和深度还不够，不能更好地根据新常态，进行新突破，更新新思路，创新新方法。

(二)工作中仍存在着推诿扯皮现象。科室之间工作协作有时不到位，个别科室工作只部署、不落实，对不属于本科室职责范围或不宜本科室办理的事项，不及时解释说明或置之不理;个别同志对工作安排执行不力或落实不到位、工作中发现问题不及时报告、服务意识淡薄等，对如何履行好职责、发挥好职能、提供好服务等方面，还有一定差距。

二、整改落实情况

针对查摆出来的问题和意见建议，逐层分析原因，找准问题症结，对症下药，建立个人整改台帐，努力推动我委工业和信息化工作再上一个新台阶。

(一)坚持边查边改。为了更好地从各个方面查找问题，有针对性地深入企业走访、召开了离退休人员座谈会、专题民主生活会，并通过设立意见箱、发放调查表、个别谈话等形式广泛征求意见和建议，精确查找问题，同时针对查找的问题进行了深入仔细的剖析，并制订整改台帐，落实整改措施、明确整改完成时限，并在单位内公布，做到公开承诺，接受群众监督，此项工作由单位的主要领导亲自抓，确保整改成效和所发现的问题得到真正解决，边整边改已作为一条工作主线贯穿于系统内的日常工作中。同时不作为乱作为专项治理工作领导小组各成员开展经常性的明察暗访工作，不断加强督察力度，真正以整改的实际成效推进工作。

(二)着力改进工作作风。培养深入求实的工作作风，在日常工作中，着力抓好党员干部队伍宗旨观、政绩观教育，发扬脚踏实地、埋头苦干的好作风，大力弘扬求真务实、真抓实干。对于每一项工作，班子成员身体力行地带领大家一起干，尽最大努力帮助解决工作遇到的实际困难和问题;对于布置的工作，领导干部坚持亲自过问、亲自检查、亲自把关，切实抓好落实，大力培养深入求实的工作作风。进一步端正“作为”观，破除“无过便是功”的旧传统，树立“无功便是过”的新观念。注重发挥主人翁意识，切实增强工作的主动性、开拓性和创造性，克服消极思想和畏难情绪，激励广大党员干部攻坚克难、迎刃而上。

三、取得的工作成效

通过不作为乱作为专项治理工作的开展，系统内进一步深化理解“四句话”要求，也充分调动了党员干部的工作积极性和主动性，激发了工作活力，能够主动深入企业，联系群众，搞好服务，单位工作效能和服务水平得到了有效提高。

(一)扎实推进了系统内的效能建设。机关工作人员的顾全大局、团结协作、沟通配合的意识增强了，基本形成了工作中超前、主动、规范、高效。对上级交办的工作闻风而动、掷地有声、干净利落，不拖泥带水、疲疲沓沓、速办速决;对下级请示的事情，严格按照办理时限办结。

(二)有效改善了系统内的作风建设。通过专项治理工作的查摆整改，无论是领导干部，还是一般党员和群众的思想认识得到了大大提高。主要表现在学习的主动性增强了，自觉性提高了。人人遵规守纪、认真工作，现在是风更清气更正。近一段时间以来，大家基本做到了准时上下班，干工作、谈工作、谋工作的人多了，无辜没事窜门的少了、闲谈的少了、上班时间从事与业务无关的人也少了。

(三)在自查自纠阶段，我委机关党员干部共55人，除新疆挂职1人，市委抽调1人，党校学习1人，实有52人，共发放自查自纠表52人次，查出问题2大类65个，止目前，已全部整改完毕。

四、存在的问题

(一)个别党员干部自我要求不够严格，在自我约束方面做得不够。

(二)少数同志对不作为乱作为专项治理活动的开展认识上有差距，转变作风与工作结合不够紧密。

(三)深入基层调查研究、解决具体问题做得不够。

五、下步打算

(一)加大对重点任务、重大项目中的履职尽责情况以及问题整改情况的督导检查。

(二)落实内部管理各项规章制度，把边查边改与建章立制有机结合起来，加大对制度执行情况的监督检查，做到按章办事、令行禁止，形成作风建设的长效机制，推进各项工作全面落实。